Perchè lo facciamo

Siamo convinti che il segreto del successo di ogni TEAM risieda nella capacità di ascoltarsi e adattarsi reciprocamente, lavorando in sinergia, e restando uniti soprattutto nei momenti più sfidanti.

Allo stesso tempo siamo consapevoli che questo non sempre accade e per porre rimedio spesso si sprecano preziose risorse in team building inconcludenti e metodi formativi obsoleti, sperando in risultati miracolosi che, nella maggior parte dei casi, si rivelano inutili.

Il nostro approccio è diverso e osiamo pensare che sia di gran lunga più efficace!

Come lavoriamo

Il nostro metodo è molto semplice: mettiamo le persone al centro del processo di apprendimento rendendole responsabili verso le proprie decisioni.

Inizialmente cerchiamo di capire quali sono le esigenze del cliente, ascoltando in maniera empatica e portando alla luce più informazioni possibili, per arrivare ad avere una visione olistica e sistemica della reale necessità da risolvere.

Succesivamente, una volta raccolti dati sufficienti, si progetta un percorso di apprendimento esperienziale su misura, unico arricchente e coinvolgente.

Cosa facciamo

Creiamo programmi di apprendimento ispirati ai modelli di Learning Agility, Experiential Learning e del Coaching, riducendo al minimo le cornici teoriche e massimizzando l’apprendimento attivo e esperienziale.

Le competenze non vengono trasmesse frontalmente, ma vissute, sperimentate e condivise durante momenti di apprendimento attivo.

Ogni attività viene progettata per lasciare tracce durature nei TEAM, creando un ambiente di apprendimento e crescita che stimola la collaborazione e favorendo un clima di fiducia e rispetto reciproco.